近日，市城管委召开新闻发布会，向媒体通报了我市年度城市管理综合提升考评总成绩，增城市以958.25分夺年度冠军，亚军、季军分别由荔湾区、海珠区分享。根据《广州市城市管理综合提升考评方案(试行)》中的相关条款，十区两市全部符合获得全额奖金的条件。市城市管理综合提升考评办公室主任、市城管委党委副书记黄小晶称，我市的城市管理综合提升考评工作已形成市级统筹、属地管理、部门联动、标准细致、执行高效、城乡覆盖、社会监督、奖惩分明八大特点，正是因为考评工作强有力的抓手作用，各区县级市在推进城市的“洁化、序化、绿化、美化”水平上不断下功夫，考评成绩下半年稳步提升，才有了年终“皆大欢喜”的局面。会上，市城管委还通报了下半年明检、下半年民意调查和11月份暗检成绩，并介绍了明年的城市管理综合提升考评工作的计划和打算。

　　十区两市将获下半年以奖代拨全额奖金

　　年度综合考评总分(1000分)由三部分组成：一是4-11月份月度暗检考评总分的平均分，占总分的50%;二是上、下半年明检综合考评得分，各占总分20%，共占总分的40%;三是市城调队的民意调查年度分数，占总分的10%。根据综合计算，各区县级市最终排名情况如下：1、增城市958.25分;2、荔湾区956.18分;3、海珠区954.85分;4、越秀区953.72分;5、南沙区953.54分;6、萝岗区953.46分;7、天河区952.47分;8、番禺区950.54分;9、黄埔区943.60分;10、花都区941.53分;11、从化市937.89分;12、白云区932.81分。

　　按照《考评办法》第七条的考评奖惩条款规定，第一考评区域的越秀、海珠、荔湾、天河须符合半年、年度考评综合分值均在950分以上(含950分)的，第二考评区域的白云、黄埔、花都、番禺、萝岗、南沙区须符合半年、年度考评综合分值均在900分以上(含900分)，第三考评区域的增城、从化市须符合半年、年度考评综合分值均在850分以上(含850分)，可获得全额奖金。“以奖代拨”资金计划，由市财政从市城维资金中统筹安排2亿元，各区(县级市)获得的最大奖励资金的额度按第一区域0.1、第二区域0.08、第三区域0.06系数计算。“以奖代拨”资金分半年、年度两次拨付，其中：上半年奖金额度不超过总奖金额度的40%，年度奖金额度不超过总奖金额度的60%。按照计算，除了上半年已拨付的奖金外，第一区域4个区将获1200万全额奖励，第二区域6个区将获960万全额奖励，第三区域2个县级市将获720万全额奖励。

　　五大举措进一步强化2013年我市城市管理综合提升考评工作

　　2013年要扎实抓好5个方面的工作，不断强化我市城市管理综合提升考评工作。一是进一步扩大考评覆盖面。适应广州新型城市化的发展要求，广州城市管理的内容也不断延伸，目前考评体系涵括了十个方面的内容，下一步还要根据市政府的要求扩大覆盖面，实现洁化、亮化、绿化、美化、序化的全覆盖。同时，按照统筹城乡发展、建设美丽乡村的要求，要将城市管理的考评延伸到城中村、重点农村地区、城市出入口等薄弱地带，形成城市管理全覆盖的局面。二是进一步细化考评标准。根据一年来的考评情况，重点对设施建设、燃气管理等考评标准进一步细化，以便考评更趋科学、合理、突出重点。三是进一步提升考评组织水平。在现有的以人大代表、政协委员、城管志愿者、民意测评机构为代表的社会第三方考评的基础上，进一步引入城市管理监督员、新闻媒体代表、市民直接参与考评，形成全社会齐抓共管、共同参与、共同监督的局面，营造全民城管、志愿城管的良好氛围。继续完善考评的数字化管理系统，以确保考评的公开公平公正。四是进一步优化考评周期。为了更好地与各级政府主要工作有效安排衔接，从2013年度开始，以后每年度的考评周期调整为上一年的12月份至当年的11月份，其他具体考评方式、标准不变。五是进一步提升考评的成效。实现考评的常态化、日常化，每年暗检实现全市城区范围全覆盖;争取用三到五年的时间，在全市132条街道各建立起至少一个示范点(含示范社区、设施、道路、商业街);用五年的时间实现我市城市管理的转型升级，促进我市城市管理水平实现新跨越。